ZZP in de zorg starten: een praktische gids voor 2026

Steeds meer zorgprofessionals kiezen voor de vrijheid van het zzp-schap: zelf je uren bepalen, een hoger uurtarief en meer regie over waar en hoe je werkt. Maar zelfstandig ondernemen in de zorg vraagt ook om goede voorbereiding. In deze gids lopen we de belangrijkste stappen langs, zodat je met een gerust hart kunt starten.

Is zzp iets voor jou?

Werken als zelfstandige past niet bij iedereen. Het biedt vrijheid, maar je bent ook zelf verantwoordelijk voor je administratie, verzekeringen en inkomen bij ziekte. Stel jezelf eerlijk deze vragen:

Vind ik het prettig om zelf mijn planning en cliënten te regelen?
Kan ik omgaan met wisselend inkomen en periodes zonder opdracht?
Ben ik bereid tijd te steken in administratie en scholing?
Heb ik voldoende werkervaring om zelfstandig te functioneren?

Wie deze vragen met “ja” beantwoordt, heeft een goede basis. Twijfel je? Dan kan detachering een mooie tussenstap zijn: meer vrijheid dan een vast dienstverband, maar mét zekerheid.

Stap 1: Inschrijven en je onderneming regelen

Om te starten heb je nodig:

een inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KVK);
een btw-identificatienummer van de Belastingdienst (let op: veel zorg is btw-vrijgesteld);
een geldige BIG-registratie of relevant diploma (bijvoorbeeld niveau 3-IG, 4 of hbo);
een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) — vrijwel elke opdrachtgever vraagt hierom;
een zakelijke bankrekening en een eenvoudige boekhouding.

Stap 2: Verzekeringen en buffers

Als zzp’er val je niet meer onder de cao en heb je geen werkgever die zaken voor je regelt. Denk daarom aan:

een beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB/BAV);
een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) of een broodfonds-alternatief;
zelf pensioen opbouwen (bijvoorbeeld via de fiscale oudedagsreserve of een lijfrente);
een financiële buffer voor periodes zonder opdrachten en voor je belastingaanslag.

Stap 3: Let op de Wet DBA en schijnzelfstandigheid

Dit is misschien wel het belangrijkste aandachtspunt. De Wet DBA moet schijnzelfstandigheid tegengaan, en de Belastingdienst handhaaft hier sinds 2025 strenger op. Je loopt risico als je feitelijk als werknemer functioneert. Beoordeeld wordt onder meer of er sprake is van:

een gezagsverhouding (bepaalt de opdrachtgever hoe je je werk doet?);
een verplichting om het werk persoonlijk te verrichten;
inbedding in de organisatie (draai je gewoon mee in het rooster als vaste kracht?).

Werk daarom met een goede modelovereenkomst, houd je zelfstandigheid zichtbaar (eigen materialen, meerdere opdrachtgevers, eigen tarief) en laat je adviseren. Een betrouwbare bemiddelaar helpt je hierbij en zorgt voor overeenkomsten die de toets doorstaan.

Stap 4: Je tarief bepalen

Een veelgemaakte fout is het uurtarief te laag inschatten. Reken niet alleen je “loon” maar ook:

verzekeringen, pensioen en scholing;
niet-declarabele uren (administratie, reistijd, acquisitie);
vakantie, ziekte en leegloop;
belasting en btw.

Een vuistregel is dat je zzp-tarief flink hoger ligt dan het bruto-uurloon in loondienst — juist omdat je al die extra kosten zelf draagt.

Stap 5: Aan opdrachten komen

De vrijheid is fijn, maar je moet wél gevuld blijven. Manieren om aan opdrachten te komen:

je netwerk en mond-tot-mondreclame;
rechtstreekse contracten met zorgorganisaties;
bemiddeling en detachering via een partij als MMK Zorg, die opdrachten, contracten en betaling voor je regelt.

Vooral in de startfase is bemiddeling waardevol: je bent verzekerd van werk terwijl je je eigen netwerk opbouwt.

Conclusie

Zzp’er worden in de zorg biedt vrijheid en een aantrekkelijk tarief, maar vraagt om ondernemerschap: goede verzekeringen, aandacht voor de Wet DBA en een realistisch tarief. Bereid je goed voor, dan sta je sterk.

Wil je zelfstandig aan de slag zonder je zorgen te maken over acquisitie en contracten? MMK Zorg bemiddelt zzp’ers naar passende opdrachten. Bekijk onze vacatures of neem contact op — we helpen je graag op weg.